插手咱们


环宇团体一直对峙“以报酬本”的人材计谋,以立异人材使命机制,优化人材使命情况,调剂人材布局为出力点,鼎力开辟人材资本,周全增强人材步队扶植。

一般的薪资外,员工还享有绩效奖、年关奖、全勤奖、住房补贴、交通补贴、工龄报酬、低温津帖、节日补贴、通信费补贴、盘费补贴等各类奖金和补贴,同时还享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类假期。公司内有举措办法齐备、温馨温馨的员工宿舍,为员工供给留宿。公司内设有食堂,经由过程公司补贴,为员工供给甘旨适口的好菜。

征询德律风 0577-62868882

简历送达邮箱 job@stavmag.com

Job List

职位列表

简历送达:job@stavmag.com

雇用德律风:+86 0577-62868882

电气工程师

使命内容

1. 担任筹建公司财政部,成立健全构造架构及职员装备,拟定公司的操持方针、方针与打算、构造、批示、节制和调和相同
2. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制
3. 对操持职员的雇用、任命、查核、赏罚、解雇使命,公道分派各部分使命使命并构造督导部属实在实现
4. 调和、理顺与发卖部分、研发部分、人事部分等各部分的使命干系。参与团体公司集会,提交使命总结和各类公道化倡议,贯彻落实公司指令调和与有关协作部分、税务专管员、主管税务机构的干系,坚持杰出的大众干系,成立企业品牌、抽象
5. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制。
6. 团体新公司筹建的后期财政指点(新分公司的打算、定位、施工,完工验收等关键使命),并针对操纵操持提出可行性倡议、定见
7. 跟进各项财政整改办法

任职请求

1. 硕士以上学历,管帐学、工商操持学、财政操持学等相干专业
2. 五年以上电气行业财政操持经历
3. 极强的相同、调和、决议打算、应变才能,全局认识,杰出的立异才能
4. 有丰硕的买卖布局搭建、公司估值、财政模子阐发的相干经历;
5. 具备杰出团队协作认识、丰硕的营销团队扶植与操持经历

电气工程师

使命内容

1. 担任筹建公司财政部,成立健全构造架构及职员装备,拟定公司的操持方针、方针与打算、构造、批示、节制和调和相同
2. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制
3. 对操持职员的雇用、任命、查核、赏罚、解雇使命,公道分派各部分使命使命并构造督导部属实在实现
4. 调和、理顺与发卖部分、研发部分、人事部分等各部分的使命干系。参与团体公司集会,提交使命总结和各类公道化倡议,贯彻落实公司指令调和与有关协作部分、税务专管员、主管税务机构的干系,坚持杰出的大众干系,成立企业品牌、抽象
5. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制。
6. 团体新公司筹建的后期财政指点(新分公司的打算、定位、施工,完工验收等关键使命),并针对操纵操持提出可行性倡议、定见
7. 跟进各项财政整改办法

任职请求

1. 硕士以上学历,管帐学、工商操持学、财政操持学等相干专业
2. 五年以上电气行业财政操持经历
3. 极强的相同、调和、决议打算、应变才能,全局认识,杰出的立异才能
4. 有丰硕的买卖布局搭建、公司估值、财政模子阐发的相干经历;
5. 具备杰出团队协作认识、丰硕的营销团队扶植与操持经历

电气工程师

使命内容

1. 担任筹建公司财政部,成立健全构造架构及职员装备,拟定公司的操持方针、方针与打算、构造、批示、节制和调和相同
2. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制
3. 对操持职员的雇用、任命、查核、赏罚、解雇使命,公道分派各部分使命使命并构造督导部属实在实现
4. 调和、理顺与发卖部分、研发部分、人事部分等各部分的使命干系。参与团体公司集会,提交使命总结和各类公道化倡议,贯彻落实公司指令调和与有关协作部分、税务专管员、主管税务机构的干系,坚持杰出的大众干系,成立企业品牌、抽象
5. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制。
6. 团体新公司筹建的后期财政指点(新分公司的打算、定位、施工,完工验收等关键使命),并针对操纵操持提出可行性倡议、定见
7. 跟进各项财政整改办法

任职请求

1. 硕士以上学历,管帐学、工商操持学、财政操持学等相干专业
2. 五年以上电气行业财政操持经历
3. 极强的相同、调和、决议打算、应变才能,全局认识,杰出的立异才能
4. 有丰硕的买卖布局搭建、公司估值、财政模子阐发的相干经历;
5. 具备杰出团队协作认识、丰硕的营销团队扶植与操持经历

电气工程师

使命内容

1. 担任筹建公司财政部,成立健全构造架构及职员装备,拟定公司的操持方针、方针与打算、构造、批示、节制和调和相同
2. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制
3. 对操持职员的雇用、任命、查核、赏罚、解雇使命,公道分派各部分使命使命并构造督导部属实在实现
4. 调和、理顺与发卖部分、研发部分、人事部分等各部分的使命干系。参与团体公司集会,提交使命总结和各类公道化倡议,贯彻落实公司指令调和与有关协作部分、税务专管员、主管税务机构的干系,坚持杰出的大众干系,成立企业品牌、抽象
5. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制。
6. 团体新公司筹建的后期财政指点(新分公司的打算、定位、施工,完工验收等关键使命),并针对操纵操持提出可行性倡议、定见
7. 跟进各项财政整改办法

任职请求

1. 硕士以上学历,管帐学、工商操持学、财政操持学等相干专业
2. 五年以上电气行业财政操持经历
3. 极强的相同、调和、决议打算、应变才能,全局认识,杰出的立异才能
4. 有丰硕的买卖布局搭建、公司估值、财政模子阐发的相干经历;
5. 具备杰出团队协作认识、丰硕的营销团队扶植与操持经历

电气工程师

使命内容

1. 担任筹建公司财政部,成立健全构造架构及职员装备,拟定公司的操持方针、方针与打算、构造、批示、节制和调和相同
2. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制
3. 对操持职员的雇用、任命、查核、赏罚、解雇使命,公道分派各部分使命使命并构造督导部属实在实现
4. 调和、理顺与发卖部分、研发部分、人事部分等各部分的使命干系。参与团体公司集会,提交使命总结和各类公道化倡议,贯彻落实公司指令调和与有关协作部分、税务专管员、主管税务机构的干系,坚持杰出的大众干系,成立企业品牌、抽象
5. 草拟拟定到达上述方针方针的实行法式文件和规章轨制。
6. 团体新公司筹建的后期财政指点(新分公司的打算、定位、施工,完工验收等关键使命),并针对操纵操持提出可行性倡议、定见
7. 跟进各项财政整改办法

任职请求

1. 硕士以上学历,管帐学、工商操持学、财政操持学等相干专业
2. 五年以上电气行业财政操持经历
3. 极强的相同、调和、决议打算、应变才能,全局认识,杰出的立异才能
4. 有丰硕的买卖布局搭建、公司估值、财政模子阐发的相干经历;
5. 具备杰出团队协作认识、丰硕的营销团队扶植与操持经历

校园雇用


人材培育


新员工入职培训

新员工入职培训


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

岗前培训

岗前培训


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

专业技术/操纵技术培训

专业技术/操纵技术培训


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

操持才能培训

操持才能培训


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

学历教导/高研学习培训

学历教导/高研学习培训


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

念书比赛勾当

念书比赛勾当


培训内容包含《岗亭申明书》、《功课指点书》、《操持规范》等。由部分担任人或部分担任人指派一位或一位以上老员工担任。老员工应赞助新员工领会团体文明、使命情况,熟习使命流程,把握公司轨制等;赞助转岗职员尽快熟习新岗亭使命,晋升岗亭技术,知足岗亭须要。

员工关切


依法合规,成立协调休息干系

与员工签定书面休息条约,成立同等的休息干系。依法成立和完美休息规章轨制,间接触及员工亲身好处的规章轨制或严重事变实行民主法式,与工会或员工代表同等协商肯定,保证员工根基权力。

市场导向,完美薪酬福利系统

成立市场化的职位薪酬系统,完美政策合规的福利保证,构建多元鼓励机制,构成责权力平等、鼓励束缚相同一的鼓励系统。公司还为员工操持补充医疗保险和企业年金,增强休息防护,强化年休假履行,改良出产使命前提,进步员工对公司的归属感、虔诚度和对劲度。

以报酬本,关爱员工使命糊口

展开全员交心勾当,聆听员工心声,通顺相同渠道,协调员工干系;出台关爱帮扶办法,加大对坚苦员工和下层员工的帮扶力度,操纵节日契机展开员工慰劳勾当;展开大众性休息比赛、技术比武、科技立异等勾当,带动员工安身岗亭,比学争优;展开脍炙人口的体裁勾当,宏扬主动向上、安康协调的空气。